เนื่องจากการเจรจาของสหภาพแรงงานยังคงไม่ได้รับการแก้ไขสหพันธ์พนักงานของรัฐบาลอเมริกันจึงเรียกร้องให้คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันชะลอแผนการกลับเข้าทำงานพนักงาน EEOC ที่อยู่ภายใต้สหภาพแรงงานประมาณ 1,400 คนคาดว่าจะเริ่มกลับเข้าใช้พื้นที่สำนักงานบางส่วนได้ในวันที่ 16 พฤษภาคม โดยตอบคำถามว่าพนักงานที่ทำงานทางไกลที่เหลืออยู่ทั้งหมดจะเปลี่ยนไปทำงานแบบผสมผสานเมื่อใด
ซึ่งเกิดขึ้นหลังจากผู้นำระดับสูง หัวหน้างาน ผู้จัดการ
และพนักงานประมาณ 650 คนที่ EEOC กลับมาทำงานแบบตัวต่อตัวเป็นอย่างน้อยในช่วงระหว่างวันที่ 28 มีนาคมถึง 11 เมษายน
หน่วยงานและสหภาพแรงงานกำลังทำข้อตกลงการกลับเข้าประเทศที่เรียกว่าบันทึกความเข้าใจ (MOU) สำหรับพนักงานสหภาพแรงงานของ EEOC แต่ AFGE กล่าวว่าข้อตกลงยังไม่สมบูรณ์เมื่อ EEOC บอกกับพนักงานในวันที่ 5 พฤษภาคมว่าประตูจะเปิดในปลายเดือนนี้
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในการตอบสนอง สหภาพแรงงานได้ยื่นข้อร้องเรียนการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับแผนการกลับไปทำงานของหน่วยงาน
“เรารู้สึกว่าเราใกล้บรรลุข้อตกลงแล้ว” Rachel Shonfield ประธานสภา AFGE 216 ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน EEOC กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Network
ในการแถลงข่าวของ AFGE เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม Shonfield
ยังกล่าวอีกว่าเธอ “ต่อต้านอย่างสิ้นเชิง” ต่อการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นหลังจากกลับเข้ามาใหม่
“มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะมีการเจรจากลับเข้ามาใหม่หลังจากกลับเข้ามาใหม่” เธอกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Network
บันทึกความเข้าใจระบุแนวทางการกลับเข้าเมืองเป็นระยะสำหรับ EEOC ซึ่งจะเริ่มต้นด้วยการย้ายเข้าไปที่สำนักงานในพื้นที่ที่มีอัตราการแพร่เชื้อในชุมชนต่ำสำหรับ COVID-19 จากนั้นจึงเพิ่มพื้นที่ที่มีอัตราการแพร่เชื้อสูงขึ้นทุกสัปดาห์
Shonfield กล่าวว่าการประกาศของ EEOC ต่อพนักงานไม่ได้กล่าวถึงวิธีการแบ่งเป็นระยะ
นอกเหนือจากการกลับเข้าเมืองแบบแบ่งช่วงแล้ว AFGE ยังพยายามต่อรองสำหรับกระบวนการคัดเลือกที่เป็นระเบียบและเป็นกลางสำหรับตารางการทำงานในสำนักงาน การตรวจสอบความปลอดภัยในสำนักงานภาคสนามตามปกติ การรับลูกค้าแบบไม่ต้องสัมผัส และความยืดหยุ่นในการทำงานทางไกลและการทำงานระยะไกล
แต่การประกาศกลับเข้าประเทศของ EEOC ต่อพนักงานจะทำให้เกิดปัญหาในการเจรจา Shonfield กล่าว“การกระทำนี้โดยหน่วยงานทำให้เกิดความสับสนอลหม่านโดยการยกเลิกกระบวนการที่ปลอดภัยและเป็นระเบียบเรียบร้อย ซึ่งสหภาพกำลังอยู่ระหว่างการเจรจาเมื่อหน่วยงานแทนที่จะลัดวงจรการเจรจา” เธอกล่าวในการแถลงข่าวของ AFGE
สำหรับพนักงาน EEOC ที่กลับมาทำงานในวันที่ 16 พฤษภาคม พวกเขาจะทำงานด้วยตนเองอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ในเดือนแรก จากนั้นงานส่วนตัวจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อยสองวันต่อสัปดาห์ Victor Chen ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของ EEOC กล่าวกับ Federal News Network
แผนการกลับเข้าเมืองหลังปีปฏิทินนี้ค้างอยู่ในสมดุล จนถึงตอนนี้ EEOC ยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานทางไกล การทำงานจากระยะไกล หรือความยืดหยุ่นในที่ทำงานอื่นๆ นอกเหนือไปจากเดือนธันวาคมนี้ เฉินกล่าว
เส้นตายวันที่ 31 ธันวาคมเป็น “โดยพลการ” Shonfield กล่าว เธอแนะนำให้ EEOC ใช้การขยายการทำงานทางไกลแบบ “สามัญสำนึก” เพื่อให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการเข้ามาทำงานเฉพาะเมื่อมีหน้าที่ที่ต้องเปิดเผยต่อสาธารณะ เช่น การทำงานกับลูกค้า
“หน่วยงานอื่น ๆ จำนวนมากกำลังเพิ่มการทำงานทางไกลจากโครงการก่อนเกิดโรคระบาด แต่ EEOC เสนอให้เพิ่มขึ้นในระยะสั้นเท่านั้น มันเหมือนกับภาพลวงตา” เธอกล่าว
วันที่พนักงานคาดว่าจะทำงานด้วยตนเองจะแตกต่างกันไปตามสำนักงานต่างๆ และขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น สถานที่และระดับพนักงาน
แนะนำ 666slotclub / hob66
