พนักงานของรัฐบาลกลางที่เป็นหนี้ภาษีย้อนหลังหรือเงินอื่น ๆ ให้กับรัฐบาลกลางสามารถเห็นหนี้เหล่านั้นถูกหักออกจากเช็คจ่ายแม้ว่าหนี้นั้นจะมีอายุมากกว่า 10 ปีก็ตามภายใต้กฎใหม่ที่เสนอโดยสำนักงานบริหารงานบุคคล หน่วยงานเจ้าหนี้ไม่มีอายุความจำกัด 10 ปีอีกต่อไปในการเรียกเก็บหนี้จากพนักงานของรัฐบาลกลาง
“เพื่อหลีกเลี่ยงความยากลำบากที่เกินควร เลขาธิการกระทรวงการคลังได้
เพิ่มข้อกำหนดที่ใช้บังคับกับหนี้ที่ก่อนหน้านี้ไม่สามารถเรียกเก็บได้โดยการชดเชย เนื่องจากค้างชำระมานานกว่า 10 ปี” ประกาศระบุ “สำหรับหนี้เหล่านี้ หน่วยงานเจ้าหนี้ต้องรับรองต่อเลขาธิการกระทรวงการคลังว่าได้ส่งคำบอกกล่าวแสดงเจตจำนงในการหักกลบลบหนี้ไปยังลูกหนี้หลังจากที่หนี้ค้างชำระเป็นเวลา 10 ปี สิ่งนี้มีจุดประสงค์เพื่อแจ้งเตือนลูกหนี้ว่าตอนนี้หนี้ของเขาหรือเธออาจถูกเรียกเก็บโดยการหักกลบลบกัน และเปิดโอกาสให้ลูกหนี้เพิ่มเติมในการโต้แย้งหนี้ ทำข้อตกลงการชำระหนี้ หรือหลีกเลี่ยงการหักกลบลบหนี้”ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎที่เสนอมีกำหนดภายในวันที่ 1 กรกฎาคม
กฎที่เสนอนี้เกิดขึ้นในขณะที่สภาคองเกรสกำลังพิจารณาข้อเสนอหลายข้อที่มุ่งเป้าไปที่พนักงานของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาที่เป็นหนี้ภาษีย้อนหลัง ตัวแทน Jason Chaffetz (R-Utah) ออกกฎหมายFederal Employee Tax Accountability Act of 2011ซึ่งกำหนดให้หน่วยงานเลิกจ้างพนักงานที่ค้างชำระภาษีย้อนหลังซึ่ง “ค้างชำระอย่างร้ายแรง” คณะกรรมการกำกับดูแลสภาและการปฏิรูปรัฐบาลได้อนุมัติร่างกฎหมายเมื่อวันที่ 13 เมษายน
ร่างกฎหมายที่คล้ายกันอีกฉบับจาก Chaffetz คือพระราชบัญญัติการทำสัญญา
และความรับผิดชอบทางภาษีปี 2011จะใช้กฎเดียวกันนี้กับบริษัทที่ “ค้างชำระอย่างร้ายแรง” ในเรื่องภาษีย้อนหลังจากการทำสัญญากับรัฐบาล คณะกรรมการยังอนุมัติร่างกฎหมายเมื่อวันที่ 13 เมษายน
กฎที่เสนอของ OPM มาจากการแก้ไขกฎหมายด้านอาหาร การอนุรักษ์ และพลังงานปี 2008 ซึ่งกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงกฎข้อบังคับ
ร่างระบุว่าการหักใด ๆ จะเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ่าย ไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์
“หน่วยงานอาจเริ่มชดเชยเงินเดือนเพื่อเก็บหนี้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านเวลาสำหรับหนี้ใดๆ ที่คงค้าง หลังจากที่รัฐบาลมีสิทธิในการเรียกเก็บหนี้ที่เกิดขึ้นก่อน” กฎที่เสนอระบุความแข็งแกร่งของระบบการจ่ายเงินตามกำหนดการทั่วไปทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินอย่างต่อเนื่องในแรงงานของรัฐบาลกลางตามข้อมูลของแซนเดอร์ส เขาเสริมว่าการใช้ประวัติเงินเดือนจะส่งผลกระทบต่อผู้ที่เข้ามาเป็นพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นครั้งแรกเท่านั้น กระบวนการตั้งค่าการจ่ายเงินสำหรับ feds ปัจจุบันที่ต้องการเปลี่ยนเป็นตำแหน่งอื่นของรัฐบาลกลางจะใช้ค่าเริ่มต้นกับระบบกำหนดการทั่วไปและมาตรฐานการจัดประเภทของ OPM
“กฎระเบียบ OPM ที่เสนอนั้นเป็นการยอมรับโดยปริยายว่าความคล้ายคลึงกันของการเปรียบเทียบค่าจ้างระหว่างอาชีพของรัฐบาลกลางและนอกรัฐบาลกลางส่วนใหญ่กับนายจ้างนั้นค่อนข้างตายไปแล้ว ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเราส่วนใหญ่รู้จักกันมานานหลายปี – ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขัน” แซนเดอร์สกล่าว
สภาเงินเดือนของรัฐบาลกลางรายงานเมื่อต้นเดือนนี้ว่าในปี 2565 เงินเดือนของรัฐบาลกลางต่ำกว่าภาคเอกชนถึง 24.09% ในปี 2564 ช่องว่างการจ่ายเงินโดยการวัดแบบเดียวกันแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางตามหลังภาคเอกชนถึง 22.47% บางคนไม่เห็นด้วยกับการคำนวณนี้ แต่บอกว่ามันไม่ได้คำนึงถึงมูลค่าของผลประโยชน์ สถาบัน Cato ซึ่งเป็นคลังความคิดเสรีนิยมกล่าวว่ามูลค่าเฉลี่ยของผลประโยชน์ในแรงงานของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 44,021 ดอลลาร์ในปี 2564 เทียบกับ 13,486 ดอลลาร์ของผลประโยชน์เฉลี่ยในภาคเอกชน
Credit : สล็อตออนไลน์
